Prostor kompanije je za izlozbu i totalna suprotnost svega ostalog

Mnogo toga ali prvenstveno odnos ka radnicima i sredstvima za rad

Da vise postuje radnike, njihovo radno vreme , da ne zakidaju na prekovremenim satima i da shvate da drugima njihova firma nije zivot. Da spuste ton i ne ogovaraju radnike njima za ledjima vec probleme rese u okviru firme

Tehnicki direktor ima korektan pristup da objasni tehnicke resenja problema i lep je prostor u kome se boravi ali je lose grejanje.

Prvo direktor kao osoba i menadzer, zakidanja od plate, dnevica, dana odmora itd. Losi su proizvodi koje nudi jer su nedovoljno razvijeni i puni rupa.

Smanjenje pritiska na zaposlene, svakodnevno iskaljivanje besa i trazenje od zaposlenih da citaju misli direktora pa i ako ga shvate improcitaju onda ih on izvrne i napravi budalom jer od njega ne sme biti pametniji i prefigovaniji. Da prestanu da podmicu papire zaposlenima na potpis za prevoz i putne naloge pa da taj kes stavljaju u svoj dzep. Da placaju pun iznos plate na racun jer imaju para ali jednostvno nece jer se tim licno bogate i skoluju svoju decu po inostranstvu i da postuju radno vreme, dane godisnjih odmora svojih radnika tj.da ne zakidaju.